حازت شنايدر إلكتريك على تقدير لتعزيز المساواة في الأجور وتعزيز بيئة عمل شاملة ومهتمة
هونغ كونغ SAR – ميديا أوتريتش – 19 يناير 2023 – كهرباء شنايدر، الشركة الرائدة في التحول الرقمي لإدارة الطاقة والأتمتة ، تم تسميتها بمنارة تحالف التكافؤ العالمي للتنوع والإنصاف والشمول (DEI) لمبادرتها العالمية للمساواة في الأجور (GPE) ، من قبل مركز المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) لـ الاقتصاد الجديد والمجتمع.
تعتبر هذه الجائزة تقديراً لجهود شنايدر إلكتريك لتعزيز الإدماج والرعاية من خلال تعزيز المساواة في الأجور في جميع مكاتبها. بدأت مبادرة شنايدر إلكتريك للمساواة في الأجور العالمية في عام 2014 مع طيارين في 12 دولة. ومنذ ذلك الحين ، تم تنفيذه في أكثر من 100 دولة ، ووصل إلى 99.6٪ من إجمالي القوى العاملة في الشركة بحلول نهاية عام 2020.
“إنه لشرف كبير أن نحظى بالتقدير لالتزامنا المستمر للمساواة بين الجنسين. نحن نؤمن بأن ثقافة الشركة الشاملة والرعاية هي المفتاح لخلق مستقبل مستدام. نريد إحداث تأثير إيجابي طويل الأجل على موظفينا وشركتنا وكوكبنا – ولا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال توفير فرص متكافئة للجميع في كل مكان. لقد اكتسبنا الكثير من الزخم والتقدم على مر السنين في هذا المجال ، ونحن مصممون على الاستمرار في الإنصاف والإدماج في جميع مراحل تجربة موظفينا “. قال Charise Le ، رئيس الموارد البشرية بشنايدر إلكتريك.
أنشأها المنتدى الاقتصادي العالمي بالتعاون مع McKinsey & Company ، و تحالف التكافؤ العالمي هي مجموعة مؤسسات عالمية متعددة المجالات تعمل على تحقيق نتائج أفضل وأسرع من خلال تحديد المبادرات ذات التأثير المؤكد ، ومشاركة الأفكار التي كانت أساسية لنجاحها ، ورفع مستوى عمل DEI إلى مستوى الرئيس التنفيذي.
أتاحت مبادرة المساواة في الأجور العالمية من شنايدر إلكتريك تحسينات سنوية في فجوة الأجور بين الإناث ، من خلال:
- إطار عمل عالمي محلي للتعويضات: منهجية عالمية موحدة لمعالجة الفجوات في الأجور ، بدءًا من تعريف مشترك لـ “فجوة الأجور” ، ونهج متسق لقياس الفجوة ، وهدف على مستوى الشركة ؛ تم بعد ذلك تمكين فرق الموارد البشرية المحلية لتحديد خطط عمل لسد الفجوات بناءً على احتياجات وظروف السوق المحلية.
- عملية مراجعة التعويض: على أساس ربع سنوي على المستويين العالمي والمحلي لمراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديد الفجوات الناشئة ؛ أدمجت العملية أيضًا عملية تعديل حقوق الملكية في الأجور في مراجعات الرواتب السنوية لتحديد الفجوات وسدها.
- تحسين مهارات فرق تعويضات الموارد البشرية ومديري الأقسام: قام شنايدر بتدريب المتخصصين في الموارد البشرية ومديري الأفراد لزيادة الوعي بتأثير التحيز الجنساني على التعويضات ، وتزويدهم بالأدوات التي يحتاجونها لاتخاذ قرارات دفع عادلة خلال عمليات التوظيف والترقية ومراجعة الرواتب.
- أتمتة البيانات: أدخلت تحليل البيانات الآلية وإعداد التقارير من خلال نظام معلومات الموارد البشرية لتحديد فجوات الأجور من خلال التتبع الدقيق للمحركات الرئيسية عبر دورة حياة الموظف.
قامت شنايدر إلكتريك منذ ذلك الحين بتوسيع برنامج GPE الخاص بها ، حيث حددت لنفسها هدفًا لتحقيق فجوة في الأجور والحفاظ عليها
موارد ذات الصلة:
الهاشتاق: # التنوع # الشمول # PayGap # الاستدامة
المُصدر هو المسؤول الوحيد عن محتوى هذا الإعلان.
حول شنايدر إلكتريك
الغرض من شنايدر هو تمكين الجميع لتحقيق أقصى استفادة من طاقتنا ومواردنا ، وسد الجسور بين التقدم والاستدامة للجميع. نسمي هذا الحياة مستمرة.
مهمتنا هي أن تكون لك شريك رقمي للاستدامة والكفاءة.
نحن نقود التحول الرقمي من خلال دمج تقنيات العمليات والطاقة الرائدة عالميًا ، ونقطة النهاية إلى منتجات الربط السحابي ، والضوابط ، والبرامج والخدمات ، عبر دورة الحياة بأكملها ، وتمكين إدارة الشركة المتكاملة للمنازل والمباني ومراكز البيانات والبنية التحتية والصناعات.
نحن معظم الشركات المحلية العالمية. نحن من دعاة المعايير المفتوحة والأنظمة البيئية للشراكة المتحمسة لمشتركينا هدف هادف وشامل وقوي القيم.
إكتشف أكثر: 
اكتشف الحياة قيد التشغيل
اتبعنا: 
https://twitter.com/SchneiderElec 
https://www.facebook.com/SchneiderElectric؟brandloc=DISABLE 
https://www.linkedin.com/company/schneider-electric 
https://www.youtube.com/user/SchneiderCorporate 
https://www.instagram.com/schneiderelectric/ http://blog.se.com/
اكتشف أحدث وجهات النظر التي تشكل الاستدامة والكهرباء 4.0 وأتمتة الجيل التالي رؤى شنايدر إلكتريك
