في أوكرانيا ، تم تحسين برنامج دفع تعويضات لأرباب العمل عن توظيف الأشخاص المشردين داخليا. تم اتخاذ القرار المقابل في اجتماع مجلس وزراء أوكرانيا في 24 يناير 2022.
“إجمالا ، لدينا سبعة ملايين مشرد داخليا ، تعتبر مسألة إيجاد وظيفة جديدة بالنسبة لهم ملحة للغاية. لذلك ، يظل برنامج تحفيز توظيف النازحين داخليًا من أولويات الحكومة في عام 2023. وفي هذا العام ، قمنا بزيادة تمويل برامج تشجيع توظيف الأشخاص المشردين داخليًا بمقدار 1.5 مرة “، أوضح النائب الأول لرئيس الوزراء – وزيرة الاقتصاد في أوكرانيا يوليا سفيريدنكو.
على وجه الخصوص ، وفقًا للتغييرات التي تم إدخالها ، يتلقى صاحب العمل:
- التعويض عن تكاليف العمالة (ولكن ليس أعلى من مبلغين من الحد الأدنى للأجور المحدد بموجب القانون) لتوظيف النازحين العاطلين عن العمل المسجلين بموجب شروط عقود العمل المحددة المدة التي لا تزيد مدتها عن ستة أشهر تقويمية ، بشرط أن يتم الاحتفاظ بضمانات العمل لمدة تزيد عن المدة المدفوعة مرتين ؛
- التعويض عن تكاليف صاحب العمل لإعادة تدريب ورفع مستوى مؤهلات النازحين العاطلين عن العمل الذين تم توظيفهم لمدة لا تقل عن 12 شهرًا تقويميًا. يتم تحديد مبلغ التعويض من قبل مجلس الوزراء في أوكرانيا ضمن تكلفة إعادة التدريب والتدريب المتقدم.
كما ثبت أنه في حالة إقالة الموظف الذي تم دفع تعويض عنه ، قبل نهاية الفترة المحددة للحفاظ على ضمانات العمل ، في حالة فصل الموظف بإرادته ، باتفاق الطرفين ، أو بمبادرة من صاحب العمل ، يجب إعادة مبلغ الأموال المدفوعة بالكامل إلى ميزانية صندوق الشروط العامة.التأمين الاجتماعي الحكومي الإلزامي في أوكرانيا في حالة البطالة أو صندوق الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة ، اعتمادًا على مصدر تمويل التعويض.
الاستثناء الوحيد لذلك هو عندما يوظف صاحب العمل شخصًا آخر في مكان عمله شخص عاطل مسجل عند إحالة مركز التوظيف الإقليمي حتى نهاية الفترة المحددة للحفاظ على ضمانات العمل.
إذا تم تعيين شخص عاطل مسجل من بين المشردين داخليًا بدلاً من الموظف المفصول ، يستمر دفع التعويض حتى نهاية الفترة المحددة للحفاظ على ضمانات العمل.